מתכננים כאן.
מתנסים במערכת בנפרד.
השאלות לרגינה, מפת השימוש ב„אדם”, ההחלטות והרעיונות נשמרים כאן. אב־הטיפוס של המערכת הופרד לאזור עבודה עצמאי.
כניסה לאב־טיפוס המערכת ←מאגר משרות
תצוגה צפופה ומהירה למאות משרות. כל משרה נכנסת כמלל, עוברת AI פעם אחת, נבדקת ונשמרת בשדות ניתנים לחיפוש.
| משרה | לקוח | אזור | סטטוס | מועמדים | עדכון | אחראית |
|---|
התאמה שאפשר להסביר
המנוע מדרג מועמדים, מפריד בין חובה ליתרון ומציג ראיות ופערים. ההחלטה נשארת אנושית.
מנהל/ת פרויקטים מערכות מידע
חברת בנייה · מרכז · עד 25,000 ₪
התחשבנות ותגמול מגייסים
זכאות מול הלקוח, דרישות תשלום, תשלומים, בונוסים מדורגים וקיזוזים — באותו מנגנון.
| מועמד | לקוח | תחילת עבודה | זכאות | בסיס עמלה | סכום צפוי | מצב |
|---|---|---|---|---|---|---|
| נועה לוי | אלפא בנייה | 01.09.26 | 60 יום | 100% משכר | ₪22,000 | ממתין לאישור |
| דניאל כהן | טק־ליין | 18.08.26 | 30 יום | 80% משכר | ₪15,200 | זכאי |
| מאיה אדרי | קבוצת אור | 11.07.26 | 90 יום | 120% משכר | ₪28,800 | בדיקת העסקה |
הסכמי לקוחות
ימי זכאות, אחוז משכר, מספר תשלומים ותנאי שוטף+.
בונוסים מדורגים
יעד אישי, בסיס עמלה צפויה ומדרגות מצטברות לכל מגייסת.
קיזוזים
קיזוז, דחייה, פיצול או ויתור במקרה של ביטול או עזיבה.
מה עוד צריך לעבור עם רגינה
השאלות מסודרות לפי נושא. התשובות וההערות נשמרות במכשיר וייכנסו לסיכום.
מפת השימוש ב„אדם”
בודקים מה קיים, מה נרכש, במה משתמשים והיכן עדיין עובדים מחוץ למערכת.
| אזור | יכולת שמופיעה במדריך | שימוש בפועל | שביעות רצון | הערה |
|---|
רעיונות ומודולים עתידיים
מתעדים הכול, אבל לא מכניסים רעיונות חדשים אוטומטית לגרסה הנמכרת עכשיו.
החלטות ופתוחים
מפרידים בין החלטה, הנחה ורעיון כדי ש־Claude Code יקבל בהמשך אפיון חד וברור.